Успешное функционирование сферы ЖКХ очень важно для каждого муниципального образования. Для наиболее эффективного управления сферой жилищно-коммунального хозяйства необходимо учитывать ее особенности, нестабильность сектора и его внутреннюю неоднородность, высокую чувствительность к внешним факторам.
Одним из важнейших факторов в деятельности предприятия является своевременный и точный расчет заработной платы. Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая оплата труда стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Актуальностью выпускной квалификационной работы является то, что в условиях сложившейся ситуации возникает необходимость автоматизации расчета заработной платы на предприятии, направленной на точную и полную оценку количества и качества труда.